<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Arquivos Recibo eletrônico - SCC</title>
	<atom:link href="https://sccsa.com.br/tag/recibo-eletronico/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://sccsa.com.br/tag/recibo-eletronico/</link>
	<description>Sociedade de Advogados</description>
	<lastBuildDate>Mon, 01 Jun 2026 13:22:28 +0000</lastBuildDate>
	<language>pt-BR</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.6.5</generator>

<image>
	<url>https://sccsa.com.br/wp-content/uploads/2021/01/cropped-favicon2-32x32.png</url>
	<title>Arquivos Recibo eletrônico - SCC</title>
	<link>https://sccsa.com.br/tag/recibo-eletronico/</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Regras que sua empresa precisa saber antes de aplicar advertência, suspensão e justa causa no trabalhador</title>
		<link>https://sccsa.com.br/regras-que-sua-empresa-precisa-saber-antes-de-aplicar-advertencia-suspensao-e-justa-causa-no-trabalhador/</link>
					<comments>https://sccsa.com.br/regras-que-sua-empresa-precisa-saber-antes-de-aplicar-advertencia-suspensao-e-justa-causa-no-trabalhador/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[admin]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 11 Jan 2024 19:58:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Direito Trabalhista]]></category>
		<category><![CDATA[Recibo eletrônico]]></category>
		<category><![CDATA[scc]]></category>
		<category><![CDATA[Trabalho]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://sccsa.com.br/?p=4792</guid>

					<description><![CDATA[<p>Tempo de leitura:&#160;06 minutos No artigo de hoje, falaremos sobre os principais pontos de atenção que as empresas devem ter quando aplicam penalidades trabalhistas. Para facilitar a compreensão sobre o tema, separamos abaixo as respostas para as principais perguntas que recebemos das empresas quando o assunto é penalidades aplicadas em trabalhadores: 1)&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;Qual o intuito da [&#8230;]</p>
<p>O post <a href="https://sccsa.com.br/regras-que-sua-empresa-precisa-saber-antes-de-aplicar-advertencia-suspensao-e-justa-causa-no-trabalhador/">Regras que sua empresa precisa saber antes de aplicar advertência, suspensão e justa causa no trabalhador</a> apareceu primeiro em <a href="https://sccsa.com.br">SCC</a>.</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://sccsa.com.br/regras-que-sua-empresa-precisa-saber-antes-de-aplicar-advertencia-suspensao-e-justa-causa-no-trabalhador/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Recibo eletrônico e gestão de equipamento de proteção individual</title>
		<link>https://sccsa.com.br/gestao-de-equipamento/</link>
					<comments>https://sccsa.com.br/gestao-de-equipamento/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[admin]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 22 Dec 2023 14:47:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Direito Trabalhista]]></category>
		<category><![CDATA[Recibo eletrônico]]></category>
		<category><![CDATA[scc]]></category>
		<category><![CDATA[Trabalho]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://sccsa.com.br/?p=4721</guid>

					<description><![CDATA[<p>Tempo de leitura:&#160;02 minutos É de conhecimento geral que muitas empresas enfrentam condenações judiciais associadas ao pagamento de adicional de insalubridade, muitas das vezes atribuída à falta de gestão de trocas ou perda de recibos de entrega dos equipamentos de proteção individual (EPIs). A raiz do problema está no fato de que os EPIS possuem [&#8230;]</p>
<p>O post <a href="https://sccsa.com.br/gestao-de-equipamento/">Recibo eletrônico e gestão de equipamento de proteção individual</a> apareceu primeiro em <a href="https://sccsa.com.br">SCC</a>.</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://sccsa.com.br/gestao-de-equipamento/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Plataformas digitais: o STF e a competência da Justiça do Trabalho</title>
		<link>https://sccsa.com.br/plataformas-digitais-o-stf-e-a-competencia-da-justica-do-trabalho/</link>
					<comments>https://sccsa.com.br/plataformas-digitais-o-stf-e-a-competencia-da-justica-do-trabalho/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[admin]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 15 Dec 2023 16:04:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Direito Trabalhista]]></category>
		<category><![CDATA[Aplicativos]]></category>
		<category><![CDATA[Justiça do Trabalho]]></category>
		<category><![CDATA[Recibo eletrônico]]></category>
		<category><![CDATA[scc]]></category>
		<category><![CDATA[STF]]></category>
		<category><![CDATA[Trabalho]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://sccsa.com.br/?p=4775</guid>

					<description><![CDATA[<p>“O direito é um fenômeno da sociedade”[1]. Partindo da premissa estabelecida por Hansk Kelsen, pode-se estabelecer que o direito, enquanto fenômeno da sociedade, deverá evoluir junto com ela, sob o risco de passar a ser ineficiente, arbitrário e desconexo com o meio que está inserido. Nessa necessidade que o direito tem de se manter atualizado, [&#8230;]</p>
<p>O post <a href="https://sccsa.com.br/plataformas-digitais-o-stf-e-a-competencia-da-justica-do-trabalho/">Plataformas digitais: o STF e a competência da Justiça do Trabalho</a> apareceu primeiro em <a href="https://sccsa.com.br">SCC</a>.</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://sccsa.com.br/plataformas-digitais-o-stf-e-a-competencia-da-justica-do-trabalho/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
