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	<title>Arquivos Pagamento - SCC</title>
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	<description>Sociedade de Advogados</description>
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	<title>Arquivos Pagamento - SCC</title>
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		<title>É possível acumular o pagamento de adicional de periculosidade e insalubridade?</title>
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		<pubDate>Tue, 12 Jul 2022 23:06:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Direito Trabalhista]]></category>
		<category><![CDATA[Insalubridade]]></category>
		<category><![CDATA[Pagamento]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Tempo de leitura:&#160;02 minutos Os especialistas do SCC, Carvalho &#38; Costa prepararam esse material para esclarecer uma dúvida recorrente acerca da (im)possibilidade de acumular o adicional de insalubridade com o adicional de periculosidade, quando o trabalhador estiver exposto a situações de perigo e em um ambiente insalubre ao mesmo tempo. Para que todos os questionamentos [&#8230;]</p>
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		<title>TST: falta de comunicação de férias com antecedência não gera direito de férias em dobro. Entenda</title>
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		<dc:creator><![CDATA[admin]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 10 Jan 2022 17:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Direito Trabalhista]]></category>
		<category><![CDATA[Férias]]></category>
		<category><![CDATA[Férias em dobro]]></category>
		<category><![CDATA[Pagamento]]></category>
		<category><![CDATA[TST]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Atentos às notícias no âmbito jurídico, julgamos importante compartilhar uma recente decisão do Tribunal Superior do Trabalho (TST), que afastou a necessidade de pagamento de férias em dobro por uma empresa que tinha hábito de comunicar os empregados da fruição de descanso individual sem respeito aos 30 dias de antecedência (art. 135, CLT). A decisão [&#8230;]</p>
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		<title>Banco não pode ser responsabilizado se cliente pagar boleto fraudulento</title>
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		<dc:creator><![CDATA[admin]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 07 Jan 2022 17:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Direito cível]]></category>
		<category><![CDATA[Banco]]></category>
		<category><![CDATA[Boleto fraudulento]]></category>
		<category><![CDATA[Dívida]]></category>
		<category><![CDATA[Fraude]]></category>
		<category><![CDATA[Pagamento]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>O número de boletos fraudulentos tem aumentado. Fique ligado, pois o prejuízo pode ser grande! Por mais que tenha sido vítima da fraude, o cliente que paga um boleto falsificado não tem o direito de exigir do banco a restituição dos valores que pagou equivocadamente, tampouco de requerer indenização por danos morais. De acordo com [&#8230;]</p>
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		<title>Atenção RH! Entenda tudo sobre horas extras em atividades insalubres</title>
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		<dc:creator><![CDATA[admin]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 09 Sep 2021 14:28:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Direito Trabalhista]]></category>
		<category><![CDATA[Hora Extra]]></category>
		<category><![CDATA[Pagamento]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>O time de especialistas do SCC, Carvalho &#38; Costa preparou esse material completo a fim de esclarecer como funciona a prestação de horas extras em atividades insalubres. Seguem abaixo algumas orientações sobre o tema: Primeiramente, é necessário destacar que a CLT em seu art. 60 traz previsão de que nas atividades insalubres só é possível [&#8230;]</p>
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		<title>Minha empresa pode pagar os benefícios em cartão único e com flexibilidade para gasto?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[admin]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 07 May 2021 22:29:09 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Direito Trabalhista]]></category>
		<category><![CDATA[Empregado]]></category>
		<category><![CDATA[Pagamento]]></category>
		<category><![CDATA[Vale-Alimentação]]></category>
		<category><![CDATA[Vale-Refeição]]></category>
		<category><![CDATA[Vale-Transporte]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>No cenário de constante evolução tecnológica e social é nítido o crescimento de operadoras de cartões e benefícios, sendo que diversas empresas têm recebido propostas de pagamento de benefícios de maneira flexível aos empregados. Existem cartões que prometem unificar o valor geral de benefícios pagos, possibilitando que o trabalhador escolha onde irá gastar o “crédito” [&#8230;]</p>
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