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	<title>Arquivos Dispensa por justa causa - SCC</title>
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	<description>Sociedade de Advogados</description>
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	<title>Arquivos Dispensa por justa causa - SCC</title>
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		<title>Tribunal mantém justa causa de empregado, membro da CIPA, por mau comportamento</title>
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		<pubDate>Thu, 10 Feb 2022 16:43:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Direito Trabalhista]]></category>
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		<category><![CDATA[Dispensa por justa causa]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>O time de especialistas do SCC, Carvalho &#38; Costa considerou compartilhar essa decisão do Tribunal Superior do Trabalho (TST), que manteve a dispensa por justa causa aplicada em um motorista de ambulância, membro eleito da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), e que, por isso, possuía estabilidade no emprego. O que motivou a justa causa foi o mau [&#8230;]</p>
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		<title>Mantida justa causa de empregado que enviou dados internos para e-mail pessoal</title>
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		<dc:creator><![CDATA[admin]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 10 Dec 2021 17:05:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Direito Trabalhista]]></category>
		<category><![CDATA[Notícias]]></category>
		<category><![CDATA[Dispensa por justa causa]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>O Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região (TRT 2 – São Paulo), que manteve a demissão por justa causa de empregado que encaminhou para seu e-mail pessoal informações sigilosas pertencentes a empresa para qual trabalhava. A decisão é importante e revela a necessidade de os empregados manterem o sigilo e confidencialidade dos dados que [&#8230;]</p>
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		<title>Motorista que não renovou a CNH é dispensado por justa causa e fica sem direito de receber férias e 13º salário proporcionais</title>
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		<dc:creator><![CDATA[admin]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 11 Nov 2021 19:33:45 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Notícias]]></category>
		<category><![CDATA[13º salário]]></category>
		<category><![CDATA[cnh]]></category>
		<category><![CDATA[demissão]]></category>
		<category><![CDATA[direito trabalhista]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Compartilhamos a recente decisão do Tribunal Superior do Trabalho – TST, que além de confirmar demissão por justa causa de motorista que não renovou sua CNH, reiterou a perda do direito de férias proporcionais +1/3 constitucional e do 13º salário proporcional nesta modalidade de dispensa. A decisão é importante tanto para as empresas que possuem [&#8230;]</p>
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